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エンジニアのダイレクトリクルーティングで成果をだすための理想的な役割分担

エンジニアのダイレクトリクルーティングで成果をだすための理想的な役割分担

このebookでは、非常に難しいソフトウェアエンジニアの採用ニーズを満たすために、ダイレクトリクルーティングにおける理想的な役割分担を解説いたします。

ダイレクトリクルーティングを効果的に実施するためには相応の手間とスキルが必要になります。しかし、その手間とスキルを1人の採用担当で確保しようとするのは現実的ではありません。

ダイレクトリクルーティングに必要な能力を組織として獲得するためにチームを構築し、どのような分担すれば良いのかをこちらのebookで解説します。

 

コンテンツの概要

  • チームでのダイレクトリクルーティングの必要性
  • ダイレクトリクルーティングの全体像
  • ダイレクトリクルーティングの事前準備
  • スカウトの役割分担
  • カジュアル面談の役割分担
  • 選考の役割分担